Diversity – was bedeutet das eigentlich? Diversity ist die Vielfalt von Hintergründen, Lebenserfahrungen und Perspektiven in Gruppen und Gesellschaften.
Diese Vielfalt kann auf verschiedene Weisen erworben und beschrieben werden. Zwar sprechen wir besonders häufig über Aspekte wie ethnische Herkunft, Religion, Geschlecht und sexuelle Identität, wenn wir von Diversity reden. Im Arbeitskontext aber lohnt es sich, Vielfalt breiter zu denken. Besonders hilfreich ist dabei das Modell der vier Dimensionen von Vielfalt, das z.B. die Charta der Vielfalt frei nach Gardenswartz und Rowe darstellt:
1) Persönlichkeit
2) Innere Dimemsionen | Alter, Religion, sexuelle Orientierung und Identität, Geschlecht, Behinderung und ethnische Herkunft
3) Äußere Dimensionen | Familienstand, Elternschaft, Auftreten, Ausbildung, Berufserfahrung, Einkommen und Freizeitverhalten
4) Organisationale Dimensionen | Funktion, Arbeitsort, Funktion, Betriebszugehörigkeit und Management Statu
Jede dieser vier Dimensionen formt eine einzigartige Perspektive, die eine Person in ein Team einbringen kann. Und wir glauben, dass eine Vielzahl von Perspektiven Teams stärker und ihre Arbeit besser macht.
Diversity bei Teach First Deutschland
Wir merken, dass wir mehr miteinander sprechen, wenn sich Menschen mit deutschen, italienischen, niederländischen und türkischen Wurzeln ein Projekt vornehmen. Dass wir mehr verstehen, wenn Personen mit Ausbildung, Studium und zweitem Bildungsweg auf ein Thema gucken. Dass wir Neues lernen, wenn Teammitglieder aus Ost und West, Nord und Süd ihre Sichtweise teilen. Und dass wir bessere Arbeitsbedingungen schaffen, wenn sich Eltern, Berufserfahrene und Berufsanfänger dazu verständigen.
Auf unserem Teamtag im Dezember 2017 haben wir eine kleine offene Diversity-Umfrage gestartet, auf der Teammitglieder Kategorien ergänzen konnten. Die Ergebnisse zeigen ein paar der Aspekte, die unsere Zusammenarbeit vielfältig machen:
Wir schätzen uns glücklich, dass sowohl unser Team als auch die Gruppe unserer fast 500 Fellows und Alumni viele Identitäten, Lebensentwürfe und Hintergründe vereint. Wir wissen auch, dass manche dieser Perspektiven noch nicht stark genug vertreten sind. Und wir gehen bewusst Schritte, um als Arbeitgeber und Team offener und attraktiver für alle zu sein.
Charta der Vielfalt
Eine der wichtigsten Plattformen für Diversity im Arbeitskontext ist die Charta der Vielfalt. Sie ist ein grundlegendes Bekenntnis zum wirtschaftlichen Nutzen von Vielfalt und Toleranz, Fairness und Wertschätzung in der Arbeitswelt und Gesellschaft. Mit der Unterzeichnung verpflichten sich Unternehmen und Organisationen, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen zu respektieren – unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität (vgl. Charta der Vielfalt e.V.). Teach First Deutschland hat die Charta 2017 unterzeichnet.
Autorin: Michaela Wintrich ist Teil des Stabs der Geschäftsführung und verantwortet die Kommunikation bei Teach First Deutschland.